为弘扬国贸控股“创先文化”,深入推进海翼集团《企业文化行动纲领》落地,8月15日上午,新能源科技在海翼大厦B座28楼1号会议室组织开展了一场全员企业文化学习宣贯活动。海翼集团党委副书记、纪委书记、工会主席叶厚飞,海翼集团党委委员、副总经理、新能源科技公司董事长、党支部书记高新颜,海翼集团人力资源部副总经理邵光莅临现场观摩、指导。此次宣讲除了厦门主会场外,还设置了湖北、上海、深圳分会场,共39名员工通过线上线下方式参加了培训。

海翼集团企业文化讲师江承敏以“创先,只为一流”为主题,通过企业真实案例分享,生动翔实讲解了国贸创先文化及海翼集团《企业文化行动纲领》,引导全体员工更好地理解领会国贸控股创先文化体系及海翼集团企业文化行动纲领的内容及实质。

高新颜董事长结合国贸控股“一流引领、真实担当、奋斗为本、共创共享”的核心价值观及公司经营实际,对全体员工提出了四点要求:一是要提高站位,要以全局的思维和高度作为各项工作的立足点和出发点,攻坚克难,履职尽责;二是要敢做敢为,领导干部要公正无私,业绩为先,敢抓敢管,大胆负责,创造性地开展工作,营造想干事、敢干事、干成事、干好事的浓厚氛围;三是要提升效率,主动靠前服务,加强沟通协同,杜绝推诿扯皮,转变工作作风,提高工作成效;四是要复盘提升,加强经验总结分析,调整改进短板,发扬优势,强化协作,把经验转化为能力。

海翼集团党委副书记、纪委书记、工会主席叶厚飞通过“对于国贸创先文化,是否熟悉掌握并深刻理解”“对于海翼集团《企业文化行动纲领》,是否熟悉掌握并深刻理解”“在工作岗位上如何践行实施创先文化及行动纲领”这三个提问引导大家对于如何在实际工作中践行创先文化进行深度思考,并进一步阐述了“一流引领、真实担当、奋斗为本、共创共享”的深刻涵义。他指出,新能源科技团队作为一支以市场化招聘人才为主的有活力的年轻队伍,要在创先文化的引领下,坚定文化自信,凝聚文化共识,将创先文化,应用到实际工作中,加强组织融合、行为规范、智慧凝聚,打造成一支富有战斗力的优秀团队,对此他提出了三点要求:一是全面对标对表,切实加强企业文化建设。公司领导班子要模范带头落实企业文化建设具体措施;二是坚持自我革命,深入查摆各类有悖创先文化的问题根源,以刀刃向内的勇气,彻底摈弃各种负能量的作风;三是坚持共创共享,精诚团结,集思广益,共谋发展,以创先文化统一思想认识、凝聚发展力量、共享发展成果,奋力开创新能源公司更加美好的未来。

新能源科技全体员工通过在这次企业文化宣贯中的所学、所听、所看、所思,获得了思想的升华,行动的感召,力量的凝聚。后续,公司将加强学习宣贯、组织交流研讨,深化践行企业文化的落地举措,提升全体员工对企业文化的内化认同感,自觉将创先文化融入日常的工作生活中,以“要做就做一流”的企业精神,积蓄奋进力量,为新能源科技高质量发展建功立业。